Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai saņemtu mācību atvaļinājumu?

Var būt neizdevīgi nodrošināt mācību atvaļinājumu uzņēmumiem: pāris reizes gadā darbinieks dodas apmaksātā atvaļinājumā, kamēr viņš neatrodas darba vietā, un jūs nevarat atteikties dot viņam regulāru atvaļinājumu. Tomēr mācību atvaļinājums ir nepieciešams pasākums uzņēmumam, kas nākotnē nesīs ieguvumus, jo darbinieks saņem papildu zināšanas, paaugstina kvalifikāciju, kas nozīmē, ka viņš varēs strādāt profesionālāk.

Lietošanas instrukcija

1

Lai nodrošinātu ikgadēju mācību atvaļinājumu, jums ir jāveic sertifikāta izsaukums universitātē. Šajā sertifikātā ir informācija par studentu, tas dod apstiprinājumu par viņa studijām šajā izglītības iestādē, kā arī informē par sesijas sākumu un eksāmenu datumiem. Balstoties uz šo sertifikātu, grāmatvedis aprēķina mācību atvaļinājumu datumus un maksājumus par to. Studiju atvaļinājuma apmaksa tiek veikta pēc tādiem pašiem aprēķiniem kā parastajiem.

2

Lai iegūtu atļauju aizbraukt, darbinieks raksta paziņojumu, kas adresēts sava uzņēmuma vadītājam. Pieteikumam jāpievieno paziņojums-zvans no universitātes. Pēc mācību atvaļinājuma beigām un pēdējā eksāmena darbinieks atved darba devēju no universitātes apstiprinājuma sertifikātu par nokārtoto sesiju. Apstiprinājuma sertifikātu aizpilda un apliecina izglītības iestāde.

3

Pēc pieteikuma saņemšanas darba devējs paraksta rīkojumu par mācību atvaļinājumu. Šajā atvaļinājuma formā nav nozīmes tam, kāda ir darbinieka kopējā darba pieredze darba gadā, tāpēc pasūtījuma rindiņa par darba periodu vienkārši netiek aizpildīta. Šāds rīkojums ir jāsniedz darbiniekam pārskatīšanai un parakstīšanai. Turklāt informācija par šī atvaļinājuma piešķiršanu tiek ievadīta darbinieka personīgajā kartē, un tā jāiezīmē laika kontrolsarakstā.

4

Organizācija, kurā strādā darbinieks, nodrošinās mācību atvaļinājumu tikai tad, ja ir izpildīti šādi nosacījumi. Izglītības iestādei ir valsts akreditācija, darbinieks ir viņa students un veiksmīgi mācās, un šāda līmeņa izglītību iegūst pirmo reizi. Students strādā galvenajā darba vietā, jo, strādājot pie mācību atvaļinājuma apvienošanas, viņš to nesaņems, šajā gadījumā atvaļinājumā var rēķināties tikai uz sava rēķina. Mācību atvaļinājumu nevar pagarināt pat ar iespēju to pārņemt, un to nevar arī atcelt, izmaksājot darbiniekam naudas kompensāciju, kā tas ir iespējams ar regulārām brīvdienām.