Kā likt cilvēkam mācīties

Jebkuras darbības jomas darbinieka priekšnoteikums ir tālāka apmācība. Patiešām, mūsdienu tehnoloģijas attīstās ļoti strauji, un cilvēkam, kas strādā vecmodīgi, ir visas iespējas tikt aizstātam ar “progresīvāku” speciālistu.

Lietošanas instrukcija

1

Ja cilvēks spītīgi atsakās no tālākizglītības, noskaidrojiet šīs "nevēlēšanās" iemeslus. Varbūt viņš vienkārši nesaprot visu jauno zināšanu iegūšanas nepieciešamību vai arī nākotnē negrasās strādāt šajā specialitātē. Un, iespējams, viņam ir īslaicīgas problēmas ģimenē, un viņam nav nekā personīga pret mācīšanos.

2

Veikt seminārus kolēģu un padoto starpā par novatoriskām tehnoloģijām, metodēm un darba paņēmieniem. Izveidojiet komandā zināšanu atmosfēru, radošuma un saprātīgas konkurences garu. Uzsveriet, ka jums nepieciešami kompetenti darbinieki, kuri izprot pašreizējo situāciju nozarē. Sniedziet piemēru tiem, kuri jau ir pabeiguši kursus un uzlabojuši kvalifikāciju, uzsveriet izaugsmes un virzības iespēju pa karjeras kāpnēm.

3

Izveidojiet labvēlīgu vidi darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot savu profesionālo līmeni. Tas var būt gan materiāls stimuls, gan citas metodes, piemēram, darba apstākļi, kas aprīkoti ar mūsdienīgu aprīkojumu.

4

Nosūtiet darbiniekus uz patiešām vērtīgiem kursiem, neizvēlieties viņus oficiāli, “izrādīšanai”. Tālākizglītības kursiem vajadzētu dot personai jaunas zināšanas un prasmes viņa darbības jomā.

5

Izmantojiet sodus un sankcijas darbiniekiem, kuri nevēlas uzlabot savas prasmes. Tie var būt ierobežojumi jebkāda atvaļinājuma, pabalstu, papildu maksājumu utt.

6

Norādiet vienu no darba līguma noteikumiem par apmācības iespēju tālākizglītības kursos. Ja darbinieks pārkāpj šo klauzulu, informējiet viņu par līguma izbeigšanu.

7

Paturiet prātā, ka šādos kursos, it īpaši, ja tie notiek citā pilsētā vai valstī, ir tiesības atteikt grūtniecēm un darbiniekiem, kuriem ir mazi bērni.