Kā atkārtoti sertificēt

Atkārtota sertifikācija var būt efektīvs līdzeklis katra darbinieka un visa uzņēmuma efektivitātes paaugstināšanai. Bet tas notiks tikai tad, ja tā nebūs tukša formalitāte. Pārvērtēšanas rezultātā darbinieks var paaugstināt savu rangu vai kategoriju. Attiecīgi palielinās arī viņa alga. Uzņēmuma vadība var novērtēt, kādi cilvēkresursi tam ir.

Jums būs nepieciešams

• - personāla uzskaites kartes;

• - personas dati par darbiniekiem:

• - datoru testi dažādās specialitātēs;

• - datori ar atbilstošu programmatūru;

• - sertifikācijas plāns.

Lietošanas instrukcija

1

Definējiet sertifikācijas mērķus. Daudzās budžeta organizācijās ne darbinieki, ne vadītāji par to nedomā. Atkārtota sertifikācija ir noteikta likumā, un tāpēc tā tiek veikta. Komerciālā vadība izlemj šo jautājumu pēc saviem ieskatiem. Noformulējiet uzņēmuma mērķus, tā perspektīvas un mērķus. Atkārtotajai sertifikācijai pilnībā jāatbilst tām. Izveidojiet plānu un saskaņojiet to ar uzņēmuma vadību.

2

Apsveriet sertifikācijas formu. Dažādu kategoriju darbiniekiem tas var būt atšķirīgs. Ražošanas darbinieki var veikt, piemēram, pārbaudes uzdevumu - samaļot daļu vai veicot atbilstošās sarežģītības kategorijas remontdarbus. Skolotājiem ir nepieciešamas atvērtās nodarbības vai nodarbības. Pārdevējiem un apkalpojošajiem darbiniekiem sertifikācija var notikt kā biznesa spēle vai situācijas simulācija. Radošie darbinieki var attīstīt savu projektu un to aizsargāt.

3

Izstrādāt jautājumus teorētiskajai daļai. Tie var būt jautājumi par ražošanas tehnoloģiju vai drošību atkarībā no strādājošo grupas un uzņēmuma profila. Teorētisko eksāmenu var kārtot testa režīmā, izmantojot datortehnoloģiju. Izveidojiet anketu, piedāvājot dalībniekiem vairākas atbildes. Dažu specialitāšu darbiniekiem (piemēram, uzstādītājiem) var piedāvāt uzdevumus, kuriem nepieciešama radoša pieeja un domāšanas oriģinalitāte.

4

Padomājiet par novērtēšanas metodi. Ražošanas darbiniekiem vispiemērotākā ir grupas salīdzinošā pārskatīšana. Pārbaudītāji ir meistari, veikalu vadītāji un maiņu darbinieki. Jūs varat uzaicināt neatkarīgus ekspertus - atzītus viņu amata meistarus. Tāda pati metode ir ērta, lai novērtētu speciālistu kvalifikāciju IT tehnoloģiju jomā.

5

Izskaidrojiet darbiniekiem sertifikācijas nepieciešamību. Koncentrējieties uz to, kāpēc viņiem tas ir vajadzīgs un kādas priekšrocības viņi var iegūt. Pastāstiet mums, kādā formā tas notiks un kā sagatavoties. Veikt izmēģinājuma teorijas pārbaudi. To vislabāk izdarīt pirms laika, it īpaši, ja darbinieku profesionālie pienākumi neietver darbu ar datoru. Viņiem ir jāapmierina jaunās aptaujas metodes.

6

Izstrādāt personāla ziņošanas sistēmu. Tās var būt, piemēram, atsevišķas skrejlapas. Uz katra no tiem jāraksta uzvārds, uzvārds, uzvārds, uzvārds, uzvārds, uzvārds, uzvārds, dzimšanas gads un vieta, informācija par ģimenes stāvokli un dzīvesvietu. Jums jānorāda PIN un pensijas sertifikāta numurs. Norādiet arī datus par izglītību, padziļinātu apmācību, paaugstināšanu amatā, valsts apbalvojumiem. Daži uzņēmumi norāda arī automašīnas un autovadītāja apliecības esamību, informāciju par nekustamo īpašumu utt. Personīgajā reģistrācijas kartē ievadiet informāciju par amatu un oficiālajiem pienākumiem, kā arī par iepriekšējām apliecībām.

• Skolotāju sertifikācija
• Kā veikt personāla sertifikāciju
• Par ārstu sertifikācijas kārtību